OS1：導視
優(yōu)秀員工卻遭公司無端開除！
到底是因公受傷？還是違反規(guī)章？
企業(yè)員工究竟該如何維護自己的權(quán)益和尊嚴？
歡迎收看《我要找律師——被開除的優(yōu)秀員工》
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OS2：
2007年11月17日中午，張先生像往常一樣在單位上班，一位同事來到張先生身邊，沒想到意外就在此時發(fā)生了……
OS3：
受了傷的張先生被其他同事送往醫(yī)院治療，更令他想不到的是，治療期剛剛結(jié)束，張先生就收到了公司下發(fā)的通知。
OS4：
一邊忍受著傷痛，一邊面臨著下崗，百般無奈的張先生想通過法律為自己討個說法。
OS5：
事情發(fā)生之后，公司領導極為重視，不但報了警，還把張先生送到附近的醫(yī)院做了檢查，檢查結(jié)果是張先生左腿脛腓骨骨折，需要立即動手術，于是公司出面為張先生墊付了四萬多元醫(yī)藥費。
OS6：
面對公司的不認定工傷決定，張先生很不服氣，于是獨自向勞動局申請了工傷認定，但由于證據(jù)不足，最后勞動局依照公司給出的說明，認為張先生受傷是打架造成的，從而判定這起事故不屬于工傷范疇。
OS7：
一波未平一波又起，關于工傷的認定還沒得到最終解決，而正在治療期間的張先生居然又收到了一份公司的開除通知，開除理由竟是張先生在上班時間與同事打架，嚴重違反公司規(guī)章制度。同時公司還將保留追討之前為張先生墊付的4萬多元醫(yī)療費的權(quán)利。
OS8：
眼看自己無辜受傷卻得不到工傷認定，而且還要被公司開除，張先生簡直一籌莫展，在走投無路之下，張先生找到了沈律師，希望求得他的幫助。在詳細了解了張先生的遭遇后，沈律師決定接下這個案子。
OS9：
于是沈律師決定分兩步走，第一步先起訴公司撤銷解除勞動合同，第二步再做工傷認定。2007年11月，張先生在沈律師的陪同下向勞動仲裁機構(gòu)提起訴訟，要求恢復張先生和原單位的勞動關系。不久后，勞動仲裁給出判定，張先生勝訴，即時恢復勞動關系。第一場訴訟非常順利，可是在第二場工傷的訴訟中，沈律師卻遇到了難題。
OS10：
目前我國《工傷保險條例》中，沒有明確在工作場合中因為人為的推搡而造成傷害，是否屬于工傷。所以沈律師只能翻閱大量的相關案例，從中尋找依據(jù)，功夫不負有心人，沈律師終于找到了突破口。
OS11：
有了有力的證據(jù)后，沈律師受張先生委托向上級勞動和社會保障局提出行政復議，經(jīng)復議后，上級機關撤銷了區(qū)勞動局“不認定工傷”的決定書，并責令在60日內(nèi)重新作出工傷認定。于是，2008年12月16日，張先生終于得到了期盼已久的工傷認定書。憑借工傷認定書，張先生獲得公司一次性支付工傷賠償?shù)裙灿?5萬余元人民幣。
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